产假是妇女在生孩子期间的一项法定权利。因此，妇女在产假期间必须正常计算工资。许多妇女不确定2022年将使用哪种方法来计算产假工资

　　I. 关于支付产假的规定

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　　1、怀孕7个月的工人在工作允许的情况下，可以根据自己的要求并在部门的允许下休两个半月的孕假。请注意，正在休长期病假的工人无权享受怀孕假。两个半月的怀孕假只能在产假之前休，这取决于预产期。雇员在妊娠假期间的工资应按其工资的百分之八十支付。

　　2、二、产假福利规定

　　3、在产假期间，"工资 "是全额支付的。

　　4、雇员在产假期间通常不从雇主那里领取工资，但在产假期间有权领取生育津贴。[1]如果生育的妇女已经缴纳了一年的社会保险费，她的生育津贴应按生育或流产当月缴纳的市政养老保险费的基本金额乘以她根据规定有权享受的生育津贴的期限计算。[二）缴纳社会保险费不满一年的职工，其生育津贴按其生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定应享受的生育津贴期限计算。

　　三、关于护理假津贴的规定

　　在孩子出生后，如果工人有困难且工作许可，可以在雇主的同意下申请6个半月的哺乳假。六个半月的护理假的工资应与怀孕假的工资相等，并且不应低于原工资的80%。这里所说的原工资收入，是指企业按照国家、市有关规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的报酬，即职工休孕假或产假前正常出勤当月纳入工资总额统计的工资收入。

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